Blog de FOL

 Los trabajadores pueden recibir permisos cuando van a tener hijos: La mujer embarazada : Puede trabajar con normalidad pero puede haber una incapacidad por el embarazo y estar de baja por una incapacidad. Durante el embarazo la trabajadora tiene derecho a que su puesto de trabajo sea compatible y no perjudicial para ella, pudiendo ser traslada a un puesto de trabajo más seguro. Si esto no es posible se le puede conceder una suspensión retribuida. Suspensión por maternidad :  16 semanas de las cuales 6 deben de ser ininterrumpidas y después del parto. El resto se pueden distribuir en los 12 meses siguientes después del parto. Transcurrida esta suspensión la trabajadora tendrá que reincorporarse aunque existe un periodo de lactancia que la permite irse ausentarse del trabajo durante una hora en la jornada de trabajo. Tiene derecho a la adaptación del puesto de trabajo para atender las necesidades del menor. Además podrá optar por una reducción de jornada en la que se reduce pro...

 Una excedencia laboral es la decisión que toma un trabajador de cesar su relación con una empresa por diversos motivos y durante un tiempo determinado, en el transcurso del cual podrá dedicarse a otras actividades, o incluso a otros trabajos. Sin embargo, para tener derecho a solicitar una excedencia laboral hay que cumplir una serie de requisitos, y es aquí donde nos encontramos con los diversos tipos de excedencias laborales. Existen varios tipos de excedencias: Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijos o de familiares.

 La obligación principal del empresario es pagar el salario al trabajador, pero en muchas ocasiones las empresas pagan con retraso o simplemente dejan de pagar a sus empleados. Cuando la empresa no paga al trabajador, este puede actuar de dos maneras diferentes: Reclamar lo que se le debe. Exigir el pago y además pedir la finalización del contrato. ¿Cómo reclamar lo adeudado? El trabajador puede reclamar cualquier cantidad que le deba la empresa . No es necesario que la empresa no pague una mensualidad entera,  se puede reclamar cualquier cantidad además de la nómina : si la empresa paga menos de lo que debía haber pagado, o no paga, por ejemplo, alguno de los pluses que reconoce el convenio colectivo o el pago de horas extraordinarias. El proceso empieza con  un escrito que se presenta ante la administración y que es necesario y previo a la vía judicial.   En él se tienen que poner claramente que cantidades se reclaman y cuáles son los conceptos. Además  por el...

 Según la OMS, la salud es el bienestar físico, psíquico, emocional y social. Hay que tener en cuenta los siguientes términos: Factores de riesgo: tienen la posibilidad de que ocurra un siniestro, y son de diversa naturaleza. Peligros : son la posibilidad más real de que el siniestro se produzca. Daños : son el deterioro en la salud del trabajador. Por estos términos, es necesario promover medidas de prevención y protección: Medidas de prevención : sirven para eliminar los factores de riesgo, que a su vez eliminan los peligros, que eliminan los daño. Medidas de protección : no evitan que se produzca el siniestro, pero puede amortiguar o eliminar los daños, como los EPI o los de protección colectiva (vallas o redes anticaída). El plan de prevención de riesgos debe incluir protocolos de actuación y formación e información de los trabajadores.  Los siniestros suelen afectar a la salud física. Por ello se realizan reconocimientos médicos, para comprobar si el trabajo está deterior...

Las garantías por cambio de empresario recogen distintas situaciones en las que en algún momento de tu vida laboral, podrás verte en un entorno en el que hay varios empresarios implicados. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS Es una forma de organización de las empresas para llevar a cabo partes de un servicio o de una obra. Los trabajadores deberán estar informados. Para saber si las empresas son serias, l os empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. CESIÓN DE TRABAJADORES Reclutar a un trabajador cediéndoselo a otra empresa. Es ilegal y se considera delito salvo que lo haga la ETT.    Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo anterior responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás respo...

 La extinción del contrato de trabajo supone el fin definitivo de la relación laboral. Sus causas, requisitos y efectos se regulan entre los art. 49 y 56 ET. Las causas de la extinción de trabajo pueden ser: Por causa del trabajador. Por causa del empresario. Otras causas.

 TRABAJO EFECTIVO La duración del trabajo no podrá ser mayor a 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Su duración se fija en días, semanas, meses o años. DESCANSO Podemos distinguir distintos tipos de descansos, que son los siguientes: Descanso semanal : los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. Descanso por fiestas : los trabajadores cuentan con 14 días, de los cuales 12 días están puestos por parte del Estado y las Comunidades Autónomas y los otros 2 días restantes dependen de la localidad. Descanso por vacaciones : el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pacta...

 Según las condiciones por las cuales haya sido despedido un trabajador podemos encontrar varios tipos: DESPIDO INDIVIDUAL : Disciplinario : s e produce porque el trabajador ha hecho algo mal y/o por incumplimiento de los deberes del trabajador.  En este tipo de despido no hay una indemnización pero si que tiene el trabajador a cobrar prestaciones por desempleo desde el primer día.  Este tipo de despido sólo se produce por una infracción grave y culpable: por dolor, imprudencia o negligencia. Objetivo :  se produce cuando el empresario despide al trabajador por circunstancias objetivas pero sin que haya hecho nada "malo". Si hay indemnización y si que hay prestaciones por desempleo . DESPIDO COLECTIVO: La indemnización será de  20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.  A la hora de cobrar a veces existe una retribución, cuando se ha llevado a cabo una modificación de jornada. Los representantes de trabajadores tienen prioridad de permane...

 La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto tiempo. La siguiente ilustración muestra los apartados que componen la nómina: CÁLCULO DE LA NÓMINA : El salario bruto del trabajador es la suma de las percepciones salariales y no salariales. Percepciones salariales : salario base, horas extraordinarias, pagas extraordinarias y complementos salariales. Percepciones no salariales : gastos de kilometraje, dietas, plus de transporte, ropa de trabajo, etc. El resultado de la suma de todas las percepciones se poene en el apartado de la nómina <<A.-TOTAL DEVENGADO>>

  El empresario, en el ejercicio de su poder de dirección, puede modificar los contratos de trabajo; ahora bien, debe hacerlo dentro de unos límites y, por regla general, solo si existe una causa justificada. Las principales modificaciones del contrato de trabajo son: La  movilidad funcional. La  movilidad geográfica. La  modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Em el siguiente esquema podemos observar las causas, requisitos y efectos de los supuestos de modificación contractual:

 El contrato laboral es el acuerdo bilateral, verbal o escrito, por el que una persona trabajadora se compromete a realizar de forma personal y voluntaria un trabajo por cuenta ajena y bajo la organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. Para que se pueda llevar a cabo la acción de realizar un contrato se deben cumplir alguno de los siguientes requisitos: También hay que tener en cuenta lo siguiente: El contenido del contrato debe ser: También debemos saber que hay distintos tipos de contrato según su duración. Pueden ser: Indefinido : que no establece fecha de finalización. Temporal : que se prevé fecha de finalización. A continuación, os dejo un vídeo que habla sobre los tipos de contratos y nos explica sus características:

 Los trabajadores, al igual que tienen unos derechos que cumplen a su favor y se deben respetar, también cuenta con unos deberes que ellos deben respetar y están recogidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, y son los siguientes: Cumplir con aquellas   obligaciones concretas que conlleve su puesto de empleo , conforme a las normas de la buena fe y la diligencia. Respetar aquellas medidas de higiene y seguridad  que hayan sido adoptadas en su trabajo. Obedecer las órdenes e instrucciones  que dé el empresario en el ejercicio regular de sus facultades de dirección. No concurrir con la actividad de la empresa , en los términos que el propio Estatuto de los Trabajadores establece. Contribuir a la mejora de la productividad , lo cual conlleva actuar siempre con la debida responsabilidad, para que la empresa funcione correctamente. Y en último lugar, los trabajadores tienen que cumplir con todos  aquellos deberes que se deriven de su contrato de trabajo...

 El Estatuto de los Trabajadores recoge derechos y también deberes laborales básicos en los artículos 4 y 5. ¿Cuáles son los derechos básicos de los trabajadores? Derecho al trabajo y ala libre elección de la profesión u oficio. Derecho de libre sindicación . Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo. Derecho a la huelga . Derecho a la reunión . Derecho a la información, consulta y participación en la empresa. Los trabajadores, a parte tienen otros derechos en relación a lo laboral como por ejemplo: Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Derecho a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, religión... Derecho a su integridad física y a una ad...

 Un currículum vitae es un resumen del conjunto de estudios, méritos, cargos, premios y experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica. El CV debe ser un documento claro, conciso, preciso, directo, ordenado y vistoso, para que de esta manera demos una buena imagen a la empresa a la que queremos acceder a través de él. Algunas de sus partes son de carácter obligatorio, y el orden de sus elementos deber ser consecutivo y cronológico, de pasado a presente. Estas son las aptitudes más buscadas en un currículum: IDIOMAS La mayoría de las empresas valoran positivamente que un candidato tenga conocimientos en diferentes idiomas, aunque el trabajo no implique el uso de esta habilidad. Cada día esta habilidad es más necesaria. HABILIDADES COMUNICATIVAS Tener "don de gentes" evita muchos problemas en el puesto de trabajo, ya que hace que el trabajo sea mucho más fluido. CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN Trabajar o estudiar en el extranjer...

 Anteriormente explicamos qué eran las soft skills, incluso podéis encontrar en este blog un mapa mental sobre esto. Ahora es el momento de explicar las hard skills. HARD SKILLS Son el grupo de habilidades en las que se incluyen todos los conocimientos técnicos o habilidades que los empleados puedan tener para ejecutar correctamente su tarea dentro de nuestra compañía. Por lo tanto, las hard skills representan los conocimientos adquiridos a lo largo de la formación que el candidato haya recibido, así como las habilidades técnicas que haya desarrollado a lo largo de su trayectoria profesional, es decir, lo contrario que las soft skills.  CARACTERÍSTICAS DE LAS HARD SKILLS Pleno dominio de la materia:  no sirve tener ciertos conocimientos, sino que el candidato debe ser capaz de probar sus habilidades. Conocimiento sobre el funcionamiento de la empresa: es importante fijarse en aquellos candidatos que también se han formado para conocer la logística de la compañía.  Ca...

  Este es mi mapa mental sobre las soft skills, explicadas en la anterior entrada de este blog:

 Las "soft skills" son una combinación de habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos de personalidad, actitudes, atributos profesionales, inteligencia social e inteligencia emocional, que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y, complementándose con las habilidades duras, conseguir sus objetivos. El diccionario inglés Collins defines las soft skills como  «las cualidades, deseables para ciertos trabajos e independientes del conocimiento adquirido, como el  sentido común , el manejo de personas y una flexible actitud positiva.» ​ Sin embargo, si una persona no posee alguna de estas habilidades blandas, en la mayoría de los casos le es posible entrenarse específicamente para acabar adquiriéndola. ​ También puede aprenderla de manera natural relacionándose con otras personas. A continuación, hablaremos de las "soft skills" más demandadas: Resiliencia : hay que saber adaptarse a situacione...

AUTORIDAD La autoridad se define como aquel atributo que tiene una persona, el cual está directamente vinculado con el cargo u oficio que este ejerza, siendo en todos los sentidos la potestad de dar órdenes, por tener el derecho de hacerlo, y del mismo modo ser retribuido con el acatamiento y cumplimiento de dichas órdenes. Las palabras que caracterizan a la autoridad son amenaza, miedo y obligación. LIDERAZGO El liderazgo se define como una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen de manera entusiasta con el fin de llegar a un mismo objetivo. Un buen líder tiene la labor de sacar lo mejor de cada empleado y hacerlo crecer  para que cada vez sea capaz de llegar más lejos y superarse. Si se consigue el esfuerzo de todos, conseguirás con ello un equipo inquebrantable. Las palabras que caracterizan al liderazgo son equipo, libertad y compromiso. A continuación, os dejo un vídeo que nos aclara bien la diferencia entre estos conceptos:

 La motivación respecto al ámbito laboral se refiere a la posibilidad que tiene una empresa de motivar a sus empleados a mantener, mejorar, desarrollar o cambiar su rendimiento o su comportamiento a través de incentivos. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS Entre los factores internos de la motivación se encuentran: Los factores externos son los siguientes: ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS Existen infinidades de estrategias para lograr la motivación de los trabajadores, estas deben ser adaptadas a la empresa y a los trabajadores para que sean efectivas. Algunas de estas medidas son: Recompensas monetarias. Estilo de gestión y comunicación : libertad para el trabajo autónomo y la iniciativa. Elogio y reconocimiento. Motivación interna y conexión emocional.

 Una entrevista de trabajo es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado. TIPOS DE ENTREVISTA Individual: amplía la información dada en el currículum y profundiza en tus aspectos y cualidades personales. Colectiva : suele comenzar con la proposición de un tema o tarea. Posteriormente, el grupo en el que estarás incluido deberá discutir hasta llegar a una postura de acuerdo común. Esto sirve para evaluar la capacidad de trabajo en equipo, la iniciativa, la seguridad, el liderazgo... ¿QUÉ TE PUEDEN PREGUNTAR? Durante la entrevista, te preguntarán sobre diversos ámbitos, algunos de ellos pueden ser: Personalidad: sobre ti, anécdotas, valores... Formación: razones para la elección de tu formación. Trabajos anteriores, proyectos, actividades realizadas... Empleo...