MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El empresario, en el ejercicio de su poder de dirección, puede modificar los contratos de trabajo; ahora bien, debe hacerlo dentro de unos límites y, por regla general, solo si existe una causa justificada. Las principales modificaciones del contrato de trabajo son:
- La movilidad funcional.
- La movilidad geográfica.
- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Em el siguiente esquema podemos observar las causas, requisitos y efectos de los supuestos de modificación contractual:
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