Blog de FOL

 Los trabajadores, al igual que tienen unos derechos que cumplen a su favor y se deben respetar, también cuenta con unos deberes que ellos deben respetar y están recogidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, y son los siguientes: Cumplir con aquellas   obligaciones concretas que conlleve su puesto de empleo , conforme a las normas de la buena fe y la diligencia. Respetar aquellas medidas de higiene y seguridad  que hayan sido adoptadas en su trabajo. Obedecer las órdenes e instrucciones  que dé el empresario en el ejercicio regular de sus facultades de dirección. No concurrir con la actividad de la empresa , en los términos que el propio Estatuto de los Trabajadores establece. Contribuir a la mejora de la productividad , lo cual conlleva actuar siempre con la debida responsabilidad, para que la empresa funcione correctamente. Y en último lugar, los trabajadores tienen que cumplir con todos  aquellos deberes que se deriven de su contrato de trabajo , en su caso.

 El Estatuto de los Trabajadores recoge derechos y también deberes laborales básicos en los artículos 4 y 5. ¿Cuáles son los derechos básicos de los trabajadores? Derecho al trabajo y ala libre elección de la profesión u oficio. Derecho de libre sindicación . Derecho a la negociación colectiva. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo. Derecho a la huelga . Derecho a la reunión . Derecho a la información, consulta y participación en la empresa. Los trabajadores, a parte tienen otros derechos en relación a lo laboral como por ejemplo: Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Derecho a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, religión... Derecho a su integridad física y a una adecua