MAPA MENTAL SOFT SKILLS

 

Este es mi mapa mental sobre las soft skills, explicadas en la anterior entrada de este blog:


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IMPAGOS DE SALARIO

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 La obligación principal del empresario es pagar el salario al trabajador, pero en muchas ocasiones las empresas pagan con retraso o simplemente dejan de pagar a sus empleados. Cuando la empresa no paga al trabajador, este puede actuar de dos maneras diferentes: Reclamar lo que se le debe. Exigir el pago y además pedir la finalización del contrato. ¿Cómo reclamar lo adeudado? El trabajador puede reclamar cualquier cantidad que le deba la empresa . No es necesario que la empresa no pague una mensualidad entera,  se puede reclamar cualquier cantidad además de la nómina : si la empresa paga menos de lo que debía haber pagado, o no paga, por ejemplo, alguno de los pluses que reconoce el convenio colectivo o el pago de horas extraordinarias. El proceso empieza con  un escrito que se presenta ante la administración y que es necesario y previo a la vía judicial.   En él se tienen que poner claramente que cantidades se reclaman y cuáles son los conceptos. Además  por el...
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EXCEDENCIAS

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 Una excedencia laboral es la decisión que toma un trabajador de cesar su relación con una empresa por diversos motivos y durante un tiempo determinado, en el transcurso del cual podrá dedicarse a otras actividades, o incluso a otros trabajos. Sin embargo, para tener derecho a solicitar una excedencia laboral hay que cumplir una serie de requisitos, y es aquí donde nos encontramos con los diversos tipos de excedencias laborales. Existen varios tipos de excedencias: Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijos o de familiares.
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MOTIVACIÓN

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 La motivación respecto al ámbito laboral se refiere a la posibilidad que tiene una empresa de motivar a sus empleados a mantener, mejorar, desarrollar o cambiar su rendimiento o su comportamiento a través de incentivos. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS Entre los factores internos de la motivación se encuentran: Los factores externos son los siguientes: ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS Existen infinidades de estrategias para lograr la motivación de los trabajadores, estas deben ser adaptadas a la empresa y a los trabajadores para que sean efectivas. Algunas de estas medidas son: Recompensas monetarias. Estilo de gestión y comunicación : libertad para el trabajo autónomo y la iniciativa. Elogio y reconocimiento. Motivación interna y conexión emocional.
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