MAPA MENTAL SOFT SKILLS

 

Este es mi mapa mental sobre las soft skills, explicadas en la anterior entrada de este blog:


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MARCA PERSONAL

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A continuación vamos a hablar de la marca personal, se entiende como marca personal a la estrategia que una persona a título individual pone en marcha como si de una marca empresarial se tratara. Considerarse a sí mismo como un producto o servicio que debe promocionarse para vender más es la clave para alcanzar el éxito. A continuación, podemos ver algunos de los pasos básicos para iniciar la creación de una marca personal profesional y óptima. Trabajar y potenciar la marca personal es necesario por las siguientes razones: Diferenciarse de la competencia. Visibilidad. Desarrollo de la imagen profesional y personal. Posicionamiento y mensaje. Algunos pasos para poder mejorar nuestra marca personal son los siguientes: Dedicación. Fomentar las relaciones y conexiones. Constancia en Redes Sociales. Interacción. Contenido de calidad. Frecuentemente cometemos errores con nuestra marca personal: El trabajo y cuidado continuo de la marca personal dará sus frutos a medio y a largo plazo generan
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MOTIVACIÓN

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 La motivación respecto al ámbito laboral se refiere a la posibilidad que tiene una empresa de motivar a sus empleados a mantener, mejorar, desarrollar o cambiar su rendimiento o su comportamiento a través de incentivos. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS Entre los factores internos de la motivación se encuentran: Los factores externos son los siguientes: ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS Existen infinidades de estrategias para lograr la motivación de los trabajadores, estas deben ser adaptadas a la empresa y a los trabajadores para que sean efectivas. Algunas de estas medidas son: Recompensas monetarias. Estilo de gestión y comunicación : libertad para el trabajo autónomo y la iniciativa. Elogio y reconocimiento. Motivación interna y conexión emocional.
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MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

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  El empresario, en el ejercicio de su poder de dirección, puede modificar los contratos de trabajo; ahora bien, debe hacerlo dentro de unos límites y, por regla general, solo si existe una causa justificada. Las principales modificaciones del contrato de trabajo son: La  movilidad funcional. La  movilidad geográfica. La  modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Em el siguiente esquema podemos observar las causas, requisitos y efectos de los supuestos de modificación contractual:
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