MAPA MENTAL SOFT SKILLS

 

Este es mi mapa mental sobre las soft skills, explicadas en la anterior entrada de este blog:


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PERMISOS

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 Los trabajadores pueden recibir permisos cuando van a tener hijos: La mujer embarazada : Puede trabajar con normalidad pero puede haber una incapacidad por el embarazo y estar de baja por una incapacidad. Durante el embarazo la trabajadora tiene derecho a que su puesto de trabajo sea compatible y no perjudicial para ella, pudiendo ser traslada a un puesto de trabajo más seguro. Si esto no es posible se le puede conceder una suspensión retribuida. Suspensión por maternidad :  16 semanas de las cuales 6 deben de ser ininterrumpidas y después del parto. El resto se pueden distribuir en los 12 meses siguientes después del parto. Transcurrida esta suspensión la trabajadora tendrá que reincorporarse aunque existe un periodo de lactancia que la permite irse ausentarse del trabajo durante una hora en la jornada de trabajo. Tiene derecho a la adaptación del puesto de trabajo para atender las necesidades del menor. Además podrá optar por una reducción de jornada en la que se reduce pro...
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JORNADA DE TRABAJO

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 TRABAJO EFECTIVO La duración del trabajo no podrá ser mayor a 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Su duración se fija en días, semanas, meses o años. DESCANSO Podemos distinguir distintos tipos de descansos, que son los siguientes: Descanso semanal : los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. Descanso por fiestas : los trabajadores cuentan con 14 días, de los cuales 12 días están puestos por parte del Estado y las Comunidades Autónomas y los otros 2 días restantes dependen de la localidad. Descanso por vacaciones : el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pacta...
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CURRICULUM VITAE

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 Un currículum vitae es un resumen del conjunto de estudios, méritos, cargos, premios y experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica. El CV debe ser un documento claro, conciso, preciso, directo, ordenado y vistoso, para que de esta manera demos una buena imagen a la empresa a la que queremos acceder a través de él. Algunas de sus partes son de carácter obligatorio, y el orden de sus elementos deber ser consecutivo y cronológico, de pasado a presente. Estas son las aptitudes más buscadas en un currículum: IDIOMAS La mayoría de las empresas valoran positivamente que un candidato tenga conocimientos en diferentes idiomas, aunque el trabajo no implique el uso de esta habilidad. Cada día esta habilidad es más necesaria. HABILIDADES COMUNICATIVAS Tener "don de gentes" evita muchos problemas en el puesto de trabajo, ya que hace que el trabajo sea mucho más fluido. CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN Trabajar o estudiar en el extranjer...
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