EXCEDENCIAS

 Una excedencia laboral es la decisión que toma un trabajador de cesar su relación con una empresa por diversos motivos y durante un tiempo determinado, en el transcurso del cual podrá dedicarse a otras actividades, o incluso a otros trabajos. Sin embargo, para tener derecho a solicitar una excedencia laboral hay que cumplir una serie de requisitos, y es aquí donde nos encontramos con los diversos tipos de excedencias laborales.

Existen varios tipos de excedencias:

  • Excedencia forzosa.



  • Excedencia voluntaria.


  • Excedencia por cuidado de hijos o de familiares.





Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

MARCA PERSONAL

Imagen
A continuación vamos a hablar de la marca personal, se entiende como marca personal a la estrategia que una persona a título individual pone en marcha como si de una marca empresarial se tratara. Considerarse a sí mismo como un producto o servicio que debe promocionarse para vender más es la clave para alcanzar el éxito. A continuación, podemos ver algunos de los pasos básicos para iniciar la creación de una marca personal profesional y óptima. Trabajar y potenciar la marca personal es necesario por las siguientes razones: Diferenciarse de la competencia. Visibilidad. Desarrollo de la imagen profesional y personal. Posicionamiento y mensaje. Algunos pasos para poder mejorar nuestra marca personal son los siguientes: Dedicación. Fomentar las relaciones y conexiones. Constancia en Redes Sociales. Interacción. Contenido de calidad. Frecuentemente cometemos errores con nuestra marca personal: El trabajo y cuidado continuo de la marca personal dará sus frutos a medio y a largo plazo generan
Leer más

MOTIVACIÓN

Imagen
 La motivación respecto al ámbito laboral se refiere a la posibilidad que tiene una empresa de motivar a sus empleados a mantener, mejorar, desarrollar o cambiar su rendimiento o su comportamiento a través de incentivos. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS Entre los factores internos de la motivación se encuentran: Los factores externos son los siguientes: ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN DE EMPLEADOS Existen infinidades de estrategias para lograr la motivación de los trabajadores, estas deben ser adaptadas a la empresa y a los trabajadores para que sean efectivas. Algunas de estas medidas son: Recompensas monetarias. Estilo de gestión y comunicación : libertad para el trabajo autónomo y la iniciativa. Elogio y reconocimiento. Motivación interna y conexión emocional.
Leer más

MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Imagen
  El empresario, en el ejercicio de su poder de dirección, puede modificar los contratos de trabajo; ahora bien, debe hacerlo dentro de unos límites y, por regla general, solo si existe una causa justificada. Las principales modificaciones del contrato de trabajo son: La  movilidad funcional. La  movilidad geográfica. La  modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Em el siguiente esquema podemos observar las causas, requisitos y efectos de los supuestos de modificación contractual:
Leer más